|
|
|
|
Ведущий экономист по труду группы по организации труда и заработной платы
Условия труда: постоянная работа в г. Томске.
Требования:
-
образование высшее экономическое, квалификация экономист;
-
опыт работы в экономических, кадровых службах, связанных с мотивацией персонала, организацией оплаты труда на аналогичной должности не менее 1 года;
-
необходимые знания: опытный пользователь ПК. Уверенные знания 1С:ЗУП , 1 С УПП, MS Office (Excel, Word, Power Point);
-
знание трудового законодательства;
-
знание процессов бюджетирования и фактического анализа по финансово – хозяйственной деятельности в т.ч. по ФОТ;
-
знание основ кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета (счетов затрат, налоговых отчислений по ФОТ);
-
знание процессов автоматизации в 1С по управленческому учету, написание технических заданий с последующей реализацией;
-
навыки: построения расчетов по ФОТ и отчислениям в фонды обязательного социального страхования в Exel в разрезе каждого сотрудника
-
формирование и анализ БДР по ФОТ, формирование БДДС по ФОТ;
-
разработка положений, в том числе по направлению труда и заработной платы (об оплате труда, мотивации);
-
ведение штатного расписания;
-
написание пояснительных записок (обоснований) к расчетам;
-
участие в автоматизации процессов формирования отчетов, сбора информации;
-
личные качества: аналитические способности, умение работать в команде, ориентированность на результат, стремление к профессиональному развитию, самостоятельность, высокая обучаемость, инициативность, дисциплинированность, коммуникабельность.
Обязанности:
-
планирование, анализ фонда оплаты труда;
-
участие в автоматизации процессов (формирование технических заданий);
-
расчет нормативной численности для обоснований расчетов к БДР, расчету тарифа, согласованию структуры;
-
формирование ФОТ и численности по основному виду деятельности Общества (транспортировка газа) с делением на зоны тарифного регулирования, подготовка пояснительных записок;
-
подготовка расчетов для премиальных выплат;
-
оформление приказов по премированию, изменению штатного расписания и др.;
-
составление (изменение) структуры, ведение штатного расписания;
-
формирование корпоративной отчетности по численности, фонду оплаты труда;
-
заполнение статистических форм;
-
формирование структуры, схем должностных окладов;
-
ответы на запросы управляющей организации;
-
внесение (изменение) данных в программу 1С:ЗУП.
Основные направления деятельности группы по организации труда и заработной платы:
-
обеспечение работы по планированию, проведению анализа ФОТ и численности по Обществу;
-
формирование структуры Общества, подготовка анализа и обоснований для защиты численности;
-
расчет нормативной численности;
-
обеспечение эффективной системы оплаты труда с соблюдением норм и правил трудового права, корпоративных требований.
|
Потребителю
|